近年来，工资税和社会保障政策的快速变化深刻影响着个人和企业的体验——例如，近年来，财税信息化程度迅速提高，纳税越来越方便快捷，纳税人可以在家完成税务业务。

社保报税和个税改革甚至促进了不同组织形式的变化。去年以来，税制改革进入了一个新的时代，社会保障纳税申报表和新的《个人所得税法》已经正式实施。从宏观上看，2016年启动的“金税三期”工程，统一了税收征管及相关税收系统软件，通过互联网开放了各行政部门的数据。税收征管更加严格，而工资、社保、个税的逐步融合，给企业的发展和管理带来了深远的影响。

       在这背后，伴随着人力资源行业而诞生的HR轨道也面临着各种机遇和挑战。

        1.薪资、税收、社保一体化的趋势已经到来，人力资源轨道发生了翻天覆地的变化。

        毫无疑问，人力资源轨道作为企业的核心生产要素，是企业服务的核心轨道，是一个万亿的市场。据中国工业信息网统计，2018年末人力资源轨道年经营总收入1.77万亿元，同比增长22.69%。

        随着近年来企业形式的转变和业务的快速发展，人力资源轨道也进入了快速增长和转型的阶段。中国行业信息网2019年报告显示，2014年至2018年，中国人力资源解决方案市场呈现稳步扩张趋势，市场规模从2014年的698亿元人民币增长至2018年的1628亿元人民币。预计到2020年，人力资源服务业规模将达到2万亿人民币。而且相对于国际市场，国内人力资源服务行业公司较多，市场高度分散，但人头集中趋势明显，人力资源领域越来越趋向于“一站式服务”，龙头公司具有规模优势。

         2010年也是国内人才市场供需关系的转折点。中国人力资源市场信息监测中心发布的数据显示，自2010年以来，中国劳动力市场的需求比例一直大于1，表明中国已经进入了一个供不应求的用工荒时代。人力资源作为企业发展的核心要素，近十年来迎来了一个创新时代——如何精细化管理人力资源，实现人力价值最大化，已经成为当今企业用人的核心。