2013年11月，党的十八届三中全会提出了研究制定逐步推迟退休年龄的政策。之后，在2016年7月人力资源和社会保障部发布的《十三五》规划纲要中，根据当时的时间表，逐步推迟退休年龄政策的具体计划将于2017年正式向社会公布，预计将于2021年正式实施。最近，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第14个5年计划和2、35年远景目标的建议》全文发表了。其中，建议逐步推迟法定退休年龄。这意味着征求意见结束后，该政策将进入具体的实施阶段。

延期退休已经成为一种趋势。

延期退休主要有两个原因。一是延长人均寿命。数据显示，2019年我国人均寿命已达77.3岁。随着人均寿命的延长，延迟退休似乎也是水到渠成的。第二个原因是我国已经进入老龄化社会。2019年，中国60岁以上人口占总人口的18.1%。人口老龄化是影响社会保障支出的主要因素，在现行制度框架下，全国企业员工的基本养老保险基金预计到2029年为止不能支付，到2036年左右累计结束，企业员工的基本医疗保险统一基金预计到2024年累计赤字。如果不实施延迟法定退休年龄的政策，养老保险的养老比例将从2019年的2.65:1降至2050年的1.03:1，这是非常可怕的数据。

随着延期退休的深入讨论和研究，逐步延期退休也基本达成共识。但是如何逐步进行呢？渐进到什么年龄？等等，仍然值得讨论和研究。对此，各方面的讨论和话题很多，但是在各种各样的情况下，与个人利益有关的东西确实很难达成共识，但是可以寻求最大的公约数。

在这种情况下，社会科学院的专家郑秉文说:现在男女的退休年龄不一致，最好改变，在同一年龄退休。郑秉文提出了两个期寿命来看，女性预期寿命比男性长的理由之一，从文化背景来看，大部分发达国家认为女性的退休年龄低于男性是性别歧视。

最后，郑秉文说:同样以延期退休到65岁为例，男性延期到65岁，女性延期到55岁，之后继续保持同样的节奏，最终延期到65岁。这样的话，如果4年延长1岁的话，男性需要20年的过渡，女性的过渡期有可能达到半个世纪以上，这可以使女性有更长的过渡期，做好充分的心理准备，这也是我们文化的变化、观念的变化所需要的时间成本。

逐步消除男女不同，经过半个多世纪的努力实现男女同龄退休，郑秉文的建议一提出，就立即进行热搜索。

明显的逻辑是消除性别歧视，必须实现男女同龄退休吗？这也有很大的讨论空间。目前，在求职、工作、提拔的全过程中，性别歧视是客观存在的，如何消除性别歧视，需要一揽子工程，首先从同龄退休开始，恐怕不能接受。

不可否认，实现男女同龄退休的建议有自己的价值，但也要充分考虑国情。目前，中国已经全面开放了两个孩子，孩子的抚养、接送仍然是现实问题，如果没有爷爷奶奶、爷爷奶奶的辅助，全面的两个孩子几乎不能实现。小伙要上班，老人也要上班，孩子怎么办现在，对于有孩子的家庭来说，知道接送孩子的困难、开设监护人会的困难、指导家庭作业的困难，父母看到缝针，也许可以解决孩子的成长和教育问题，但是如果没有长辈的帮助，就绝对不能生两个孩子。

这对于老龄化社会来说，会陷入另一个恶性循环，421家庭结构带来的现实问题也很难从根本上解决。由此可见，延期退休和全面两个孩子之间也需要游戏和平衡。任何政策出台，如果想落实，就必须平衡考虑各方面的关系和诉求。这也是中国目前最大的国情。

因此，一些网民感慨:今天的女性太难了——不仅需要丈夫和儿子，还需要养家糊口，现在还需要延长退休年龄。这样的话背后是悲伤、无力、民情和民意的宣泄。

现在一切都在征求意见，专家的建议也只是建议，但是在男女是否需要同龄退休的问题上，还是应该听取女性们的意见，做各方面权衡的工作，不要关门决定。

延迟退休之所以推迟，也是因为这是牵一发而动全身男女同龄退休的问题上，也要考虑社会生活的各个方面，在解决一个问题的同时不要做别的问题，要做好全面的工作。那么，在延期退休的情况下，必须计算各种各样的大帐、小帐、经济帐、必要的手续正义、结果正义，这些都是必不可少的，一个也不能过场。